進入8月，很多畢業(yè)生已經(jīng)開始了職場生涯。專家提醒畢業(yè)生，在走出校園、進入崗位的關(guān)鍵時刻，要注意合同、檔案、戶籍等相關(guān)問題。

盡快報告簽訂合同

現(xiàn)在實行就業(yè)部門的畢業(yè)生，在就業(yè)報告書規(guī)定的期限內(nèi)，必須用就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報告書的原件報告就業(yè)部門。需要注意的是，除了招聘國家公務(wù)員外，畢業(yè)生報到就業(yè)單位后，應(yīng)在一個月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可依法約定試用期，并將試用期計入合同期內(nèi)。

專家提醒，就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，而勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，不要認為和使用者簽訂就業(yè)協(xié)議是一切順利的。報告后，請注意立即與使用者簽訂勞動合同。

深入理解合同條款

關(guān)于人才派遣，建議畢業(yè)生更加理解。”專家介紹說，人才派遣是指由人才派遣機構(gòu)與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位進行勞務(wù)，而勞動合同關(guān)系則存在于人才派遣機構(gòu)與勞動者之間，派遣機構(gòu)負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。

因為不是使用者的正式員工，所以工人可能會發(fā)現(xiàn)福利待遇和正式員工不同。專家建議，如果應(yīng)屆畢業(yè)生需要執(zhí)行機構(gòu)，最好在選擇之前充分理解勞務(wù)派遣的方法。如果確實要選擇人才派遣方式，要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構(gòu)。

在簽訂勞動合同方面，專家注意到，不同的人才派遣有不同的合作方式，以工資支付為例，直接由使用者支付，也有由人才派遣機構(gòu)支付的各種保險也有類似的情況。因此，畢業(yè)生在簽訂合同之前必須明確細則。

盡快實行文件戶籍

現(xiàn)在很多大學都沒有延期保存畢業(yè)生的文件，所以畢業(yè)生已經(jīng)實行職場的情況下，如果該使用者有權(quán)接管文件的話，必須盡快按照職場人事部門的要求，將文件保管在本公司的使用者是民間、外資企業(yè)等沒有人事文件接管權(quán)限的情況下，必須按照公司的要求將文件保管在指定的人才服務(wù)機構(gòu)的使用者如果沒有明確規(guī)定文件的話，必須將文件保管在有影響力的人才服務(wù)中心，不要在自己家里，不要擅自拆除文件。

此外，畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報到的，應(yīng)盡早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續(xù)。