懷孕前三個月通常沒有專門的保胎假，但可以根據具體情況申請病假或產前假。
我國勞動法規(guī)定女職工享有98天產假，產假一般從分娩前15天開始計算。對于懷孕前三個月出現(xiàn)先兆流產等需要保胎的情況，目前法律并未單獨設立保胎假。若出現(xiàn)醫(yī)學指征需要臥床休息，可憑醫(yī)療機構證明申請病假，病假期間工資待遇按照用人單位規(guī)定執(zhí)行。部分地區(qū)實行產前假制度，懷孕7個月以上的女職工經本人申請可享受產前假，但懷孕前三個月不符合產前假條件。
對于有先兆流產癥狀的孕婦，建議及時就醫(yī)評估，根據醫(yī)生診斷建議決定是否需要休假。若確需休假，可向用人單位提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，協(xié)商病假事宜。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資或解除勞動合同。孕期女職工享有特殊勞動保護，用人單位應合理安排工作內容，避免安排高強度、高風險工作。
孕期保健對胎兒發(fā)育至關重要，建議孕婦保持規(guī)律作息，避免劇烈運動和重體力勞動。注意營養(yǎng)均衡，補充葉酸等孕期必需營養(yǎng)素。定期進行產前檢查，遵醫(yī)囑進行必要的保胎治療。保持良好心態(tài)，避免過度焦慮。如出現(xiàn)陰道流血、腹痛等異常癥狀應立即就醫(yī)。用人單位應依法保障孕期女職工合法權益，為保胎需要休假的員工提供必要支持。