新冠病毒上班陽(yáng)了算工傷嗎？員工“陽(yáng)”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？
新冠病毒疫情已經(jīng)持續(xù)了3年時(shí)間，現(xiàn)在正在逐漸放開，接下來(lái)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)搞經(jīng)濟(jì)，但網(wǎng)友們也很關(guān)心，萬(wàn)一在上班時(shí)間不幸感染新冠算不算工傷？不上班算病假還是曠工？工資怎么發(fā)放？怎么保障自己的合法權(quán)利？大家估計(jì)都會(huì)有這樣的疑問(wèn)？
一起來(lái)聽一聽上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問(wèn)題——
新冠病毒上班陽(yáng)了算工傷嗎？
問(wèn)：?jiǎn)T工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作感染新冠的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過(guò)程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
問(wèn)：按照目前的規(guī)定，員工“陽(yáng)”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？
答：按照國(guó)務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說(shuō)自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過(guò)程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算，發(fā)放病假工資。
問(wèn)：如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒(méi)有到醫(yī)院去，怎么去開證明？
答：要注意，員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者所在的社區(qū)報(bào)告，那么所在社區(qū)就可以為員工出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報(bào)告，這也是他的一個(gè)義務(wù)。
問(wèn)：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒(méi)有報(bào)告，繼續(xù)上班，會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
答：要注意，員工明知自己感染了新冠肺炎的話，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個(gè)員工是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說(shuō)感染了的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞。如果隱瞞了，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。
問(wèn)：辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了，員工也沒(méi)有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測(cè)，萬(wàn)一感染而不自知，可能會(huì)影響到單位沒(méi)法正常運(yùn)作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測(cè)的費(fèi)用誰(shuí)出呢？
答：因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話，那么相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān)，因?yàn)檫@是多出來(lái)的要求員工履行的義務(wù)。
問(wèn)：假設(shè)有員工陽(yáng)性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？算曠工嗎？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：如果有同事被感染了，那么公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所、工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工不相信公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，或者認(rèn)為沒(méi)有消殺干凈，不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形下，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)地和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，這種情況并不會(huì)得到法律的支持。
免責(zé)聲明：本頁(yè)面信息為第三方發(fā)布或內(nèi)容轉(zhuǎn)載，僅出于信息傳遞目的，其作者觀點(diǎn)、內(nèi)容描述及原創(chuàng)度、真實(shí)性、完整性、時(shí)效性本平臺(tái)不作任何保證或承諾，涉及用藥、治療等問(wèn)題需謹(jǐn)遵醫(yī)囑！請(qǐng)讀者僅作參考，并自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。如有作品內(nèi)容、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其它問(wèn)題，請(qǐng)發(fā)郵件至suggest@fh21.com及時(shí)聯(lián)系我們處理！
