女職工產(chǎn)假期滿仍不工作?90天產(chǎn)假可以延長嗎？
關(guān)鍵詞：#產(chǎn)假
王某因身體素養(yǎng)較弱，以前2次孕期都流產(chǎn)。第三次懷孕期間，生下一男寶寶，因?yàn)轶w質(zhì)虛寒，孕婦分娩時曾昏倒。90天產(chǎn)假休完后，王某剛住院沒多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質(zhì)虛弱。醫(yī)師提議王某最好是延期工作工作，待身體盡快恢復(fù)后再入崗工作，并為王某出示了生完孩子身體情況證實(shí)。因此王某持醫(yī)院開證明向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部表明狀況，要求給與照料，準(zhǔn)許增加產(chǎn)假30天，但遭受回絕，該怎么辦？
王某所屬單位的做法是合理合法的，王某應(yīng)當(dāng)聽從。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條要求：“女工產(chǎn)假為90天?！彼且罁?jù)女性生育后身體修復(fù)的必須而要求的，換句話說，針對大部分女性來講，生育后歇息75天（產(chǎn)前假為15天）充足修復(fù)其身體身心健康，除雙胞胎生育和孕婦難產(chǎn)等狀況外，一般不可增加產(chǎn)假。王某產(chǎn)假滿期后因體弱多病仍沒法工作工作中，確屬特殊情況。1988年9月1日社會保障部《有關(guān)女工生育待遇多個難題的通告》第3條要求，女工產(chǎn)假滿期，因身體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期內(nèi)的待遇，按員工生病的相關(guān)要求解決。王某可依據(jù)這一要求享有病事假待遇。
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