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懷孕前三個(gè)月有保胎假

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懷孕前三個(gè)月通常沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的保胎假，但可以根據(jù)具體情況申請(qǐng)病假或產(chǎn)前假。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工享有98天產(chǎn)假，產(chǎn)假一般從分娩前15天開(kāi)始計(jì)算。對(duì)于懷孕前三個(gè)月出現(xiàn)先兆流產(chǎn)等需要保胎的情況，目前法律并未單獨(dú)設(shè)立保胎假。若出現(xiàn)醫(yī)學(xué)指征需要臥床休息，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明申請(qǐng)病假，病假期間工資待遇按照用人單位規(guī)定執(zhí)行。部分地區(qū)實(shí)行產(chǎn)前假制度，懷孕7個(gè)月以上的女職工經(jīng)本人申請(qǐng)可享受產(chǎn)前假，但懷孕前三個(gè)月不符合產(chǎn)前假條件。

對(duì)于有先兆流產(chǎn)癥狀的孕婦，建議及時(shí)就醫(yī)評(píng)估，根據(jù)醫(yī)生診斷建議決定是否需要休假。若確需休假，可向用人單位提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，協(xié)商病假事宜。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資或解除勞動(dòng)合同。孕期女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)合理安排工作內(nèi)容，避免安排高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)工作。

孕期保健對(duì)胎兒發(fā)育至關(guān)重要，建議孕婦保持規(guī)律作息，避免劇烈運(yùn)動(dòng)和重體力勞動(dòng)。注意營(yíng)養(yǎng)均衡，補(bǔ)充葉酸等孕期必需營(yíng)養(yǎng)素。定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，遵醫(yī)囑進(jìn)行必要的保胎治療。保持良好心態(tài)，避免過(guò)度焦慮。如出現(xiàn)陰道流血、腹痛等異常癥狀應(yīng)立即就醫(yī)。用人單位應(yīng)依法保障孕期女職工合法權(quán)益，為保胎需要休假的員工提供必要支持。

溫馨提示：醫(yī)療科普知識(shí)僅供參考，不作診斷依據(jù)；無(wú)行醫(yī)資格切勿自行操作，若有不適請(qǐng)到醫(yī)院就診
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