懷孕期間公司沒有合適的崗位
懷孕期間公司未提供合適崗位屬于違法行為，孕婦可主張調崗、協商解除勞動合同、申請勞動仲裁、要求經濟補償、保留證據維權。
1、法律依據：
女職工勞動保護特別規(guī)定第五條明確禁止降低孕期女職工工資或解除勞動合同。用人單位應當根據醫(yī)療證明減輕勞動量或安排其他適宜崗位。若公司拒絕調整，屬于未提供勞動條件，勞動者可依據勞動合同法第三十八條解除合同并要求賠償。
2、協商調崗：
孕婦需提供醫(yī)院開具的禁忌工作崗位證明，與人事部門書面溝通調崗需求。適宜崗位包括文職助理、客服咨詢、檔案管理等低強度工作。協商過程建議通過郵件留存記錄，若達成協議需簽訂書面變更勞動合同補充條款。
3、解除合同：
經協商無果時，孕婦可主張公司違法并提出解除勞動合同。根據工作年限可獲得N+1經濟補償，孕期額外賠償2個月工資。需注意解除合同前應完成工作交接，并要求公司出具離職證明注明非個人原因離職。
4、勞動仲裁：
準備孕檢記錄、崗位拒絕調整的書面證據、工資流水等材料，向用人單位所在地勞動仲裁委員會提交申請。仲裁請求可包含拖欠工資、經濟補償金、精神損害賠償等，處理周期通常為45-60天。
5、證據保全：
日常保存排班表、工作量記錄、溝通錄音等證明崗位不適宜的實證。通過郵政EMS寄送書面調崗申請保留送達回執(zhí)，使用企業(yè)微信等辦公軟件溝通時同步備份聊天記錄，必要時可申請公證固定電子證據。
孕期飲食需保證每日攝入300mg鈣質和400μg葉酸，推薦食用奶酪、菠菜等食材。適當進行孕婦瑜伽或散步有助于緩解壓力，注意避免久坐超過1小時。維權期間保持產檢頻率，遇到腹痛等不適立即就醫(yī)，可向當地婦聯申請法律援助支持。
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