越是大度越被無(wú)視？這3種性格最吃虧
關(guān)鍵詞：
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，生活中總有些人明明處處忍讓，卻換不來(lái)半分感激？辦公室里的“老好人”永遠(yuǎn)在幫同事加班，朋友聚會(huì)永遠(yuǎn)主動(dòng)買單的那個(gè)，親戚眼里“好說(shuō)話”的晚輩總被要求幫忙......心理學(xué)上有個(gè)有趣的“破窗效應(yīng)”：當(dāng)你的邊界被一次次試探卻沒(méi)有反抗，別人就會(huì)默認(rèn)這是可以被隨意打破的窗戶。今天我們就來(lái)聊聊三種最容易吃虧的性格特質(zhì)。
一、習(xí)慣性討好型人格
1.過(guò)度共情的陷阱
這類人往往能敏銳察覺(jué)他人情緒變化，卻誤以為滿足別人需求是自己的責(zé)任。比如明明自己工作堆成山，還是接下同事臨時(shí)甩來(lái)的任務(wù)。實(shí)際上，過(guò)度共情會(huì)讓人模糊“善意”和“本分”的界限。
2.補(bǔ)償心理作祟
很多人下意識(shí)用付出來(lái)?yè)Q取安全感?！爸灰覍?duì)別人好，就不會(huì)被討厭”這種想法，本質(zhì)上是對(duì)人際關(guān)系缺乏信心。試著記錄每周為他人妥協(xié)的事情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多付出根本沒(méi)必要。
3.存在感錯(cuò)位
通過(guò)被需要來(lái)確認(rèn)自我價(jià)值，就像用別人的鏡子照自己。當(dāng)你說(shuō)“沒(méi)關(guān)系”的時(shí)候，不妨停頓三秒問(wèn)問(wèn)：我真的不在意嗎？練習(xí)把“我需要先考慮下”變成口頭禪。
二、過(guò)度謙讓型人格
1.虛假的禮貌教養(yǎng)
從小被教育“要懂事”的人，容易把忍讓等同于修養(yǎng)。飯桌上最后一塊排骨永遠(yuǎn)留給別人，明明想選A方案卻跟著大家投B。真正的教養(yǎng)是既尊重他人也尊重自己。
2.回避沖突的代價(jià)
害怕爭(zhēng)執(zhí)所以選擇沉默，短期看似平息事態(tài)，長(zhǎng)期卻會(huì)積累怨氣。心理學(xué)研究顯示，適度表達(dá)不滿反而能提升人際關(guān)系質(zhì)量?？梢詮摹斑@個(gè)角度我沒(méi)考慮過(guò)”這類中性表達(dá)開始練習(xí)。
3.存在感稀釋效應(yīng)
不斷退讓會(huì)讓人忽視你的真實(shí)需求，就像往茶里不停加水。下次遇到需要表態(tài)時(shí)，試著第一個(gè)發(fā)言，你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)那么可怕。
三、過(guò)度自責(zé)型人格
1.錯(cuò)誤的歸因方式
項(xiàng)目出問(wèn)題總覺(jué)得是自己拖后腿，朋友心情不好就反思是不是說(shuō)錯(cuò)話。這種“過(guò)度內(nèi)歸因”思維會(huì)讓人陷入不必要的心理消耗。準(zhǔn)備個(gè)“責(zé)任劃分”清單，客觀寫下每件事中自己實(shí)際該承擔(dān)的部分。
2.自我懲罰機(jī)制
這類人常把“都怪我”掛在嘴邊，潛意識(shí)里覺(jué)得自責(zé)能減輕愧疚感。但就像反復(fù)撕開結(jié)痂的傷口，反而阻礙了真正的修復(fù)。當(dāng)自責(zé)念頭出現(xiàn)時(shí)，試著用第三人稱問(wèn)自己：如果是你朋友遇到這事，你會(huì)這樣責(zé)怪TA嗎？
3.低價(jià)值感循環(huán)
總覺(jué)得自己不夠好的人，會(huì)無(wú)意識(shí)吸引那些愛(ài)占便宜的人。建立“成就日記”，每天記錄三件做成功的小事，哪怕是準(zhǔn)時(shí)起床這種小事。
下次再想說(shuō)“沒(méi)關(guān)系”之前，記得先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：這個(gè)讓步會(huì)影響我的核心利益嗎？對(duì)方是否知道我在讓步？如果永遠(yuǎn)這樣我會(huì)開心嗎？健康的人際關(guān)系應(yīng)該像跳探戈，有進(jìn)有退才能持久。你的善良很珍貴，記得給它裝上牙齒。